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一例一休實施逾半年,原定明天進入檢查期,但各界反彈聲浪高漲,勞動部長林美珠昨親上火線,召開上任後首場記者會,指出7月起原則上仍是輔導先行,部分案件直接進入檢查,違規就依法處理,「該罰就罰」,由地方政府自行裁量。



勞動部原訂今年第1季為一例一休宣導期,第2季為輔導期,7月進入檢查,林美珠昨下午與22縣市勞動首長進行長達3小時會談,會後說明7月新制,採「宣導、輔導、檢查」3軌並行,更新增「檢查後協助改善」第4大措施,強調以「持續輔導」、「分級檢查」方式進行,而非全面勞檢開罰。勞動部指出,7月上路的勞檢分為4種,分級檢查、專案檢查、特定案件、申訴案件。分級檢查對象為過去3年平均工時較長,違反比率較高的行業,如保全業、醫療保健服務業、電子零組件製造業、客運業等,專案檢查下半年還有8大項目,這些勞動部都將先行輔導1個月,要求改善後再進行檢查。

至於媒體披露過的重大案件,如日前學生團體公布的薪資地圖,或勞工申訴的特定案件,就會直接進行檢查,違規就依法處理,但怎麼罰,還是回歸地方政府裁量。林美珠說,檢查只是手段,目的還是保障勞工的勞動條件,針對違規事項會逐一列管,加以輔導直到改善為止,「盡量不要不教而殺」。先前有地方首長喊出不要一例一休,南投縣甚至研擬訂自治條例,林美珠表示,自治條例或裁量基準等,會再與法制人員研究。至於一例一休是否修法,她說,7月中旬起,至下次立院開議前,勞動部將於全國舉辦5場一例一休政策座談會,她至少會親自參與其中3場,聆聽各界意見。她強調,目前仍是著重檢查,「沒有修法規畫」。「這是非常荒唐的做法」,高教工會研究員陳柏謙表示,勞檢目的當然不是開罰,但要有效落實,罰則是必要手段,如果只有輔導,等於違法也沒有關係,失去立法意義。等到下個立院會期,《勞基法》修法通過,「一例一休會變成從來沒有實施過」。(中國時報)



一例一休實施逾半年,原定明天進入檢查期,但各界反彈聲浪高漲,勞動部長林美珠昨親上火線,召開上任後首場記者會,指出7月起原則上仍是輔導先行,部分案件直接進入檢查,違規就依法處理,「該罰就罰」,由地方政府自行裁量。



勞動部原訂今年第1季為一例一休宣導期,第2季為輔導期,7月進入檢查,林美珠昨下午與22縣市勞動首長進行長達3小時會談,會後說明7月新制,採「宣導、輔導、檢查」3軌並行,更新增「檢查後協助改善」第4大措施,強調以「持續輔導」、「分級檢查」方式進行,而非全面勞檢開罰。勞動部指出,7月上路的勞檢分為4種,分級檢查、專案檢查、特定案件、申訴案件。分級檢查對象為過去3年平均工時較長,違反比率較高的行業,如保全業、醫療保健服務業、電子零組件製造業、客運業等,專案檢查下半年還有8大項目,這些勞動部都將先行輔導1個月,要求改善後再進行檢查。

至於媒體披露過的重大案件,如日前學生團體公布的薪資地圖,或勞工申訴的特定案件,就會直接進行檢查,違規就依法處理,但怎麼罰,還是回歸地方政府裁量。林美珠說,檢查只是手段,目的還是保障勞工的勞動條件,針對違規事項會逐一列管,加以輔導直到改善為止,「盡量不要不教而殺」。先前有地方首長喊出不要一例一休,南投縣甚至研擬訂自治條例,林美珠表示,自治條例或裁量基準等,會再與法制人員研究。至於一例一休是否修法,她說,7月中旬起,至下次立院開議前,勞動部將於全國舉辦5場一例一休政策座談會,她至少會親自參與其中3場,聆聽各界意見。她強調,目前仍是著重檢查,「沒有修法規畫」。「這是非常荒唐的做法」,高教工會研究員陳柏謙表示,勞檢目的當然不是開罰,但要有效落實,罰則是必要手段,如果只有輔導,等於違法也沒有關係,失去立法意義。等到下個立院會期,《勞基法》修法通過,「一例一休會變成從來沒有實施過」。(中國時報)





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